In den nächsten Wochen steht unsere jährliche 360-Grad-Beurteilungsrunde an. Jeder Kollege wird gebeten, sich selbst, aber auch seine direkten Kollegen und seinen Teamleiter zu beurteilen.
Für diese kollegialen Beurteilungen verwenden wir einen standardisierten Fragebogen, der nach Themen wie „Motivation und Engagement“, „Kommunikation und Zusammenarbeit“, „Fähigkeiten und Kenntnisse“ strukturiert ist. Jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit, den Fragebogen für Kollegen aus seiner Peer Group auszufüllen. Zusammen mit der eigenen Selbsteinschätzung und dem Feedback des Teamleiters ergibt sich so ein mehrdimensionales Bild, das jeder nutzen kann, um die eigene Leistung möglichst objektiv zu beurteilen und kontinuierlich an den eigenen Zielen zu arbeiten.
Aus unserer Erfahrung der letzten Jahre wissen wir, dass dieses Feedback auf Augenhöhe die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters vorantreibt und gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team fördert. Peer Reviews sind daher zu einem wichtigen Bestandteil unserer Feedbackkultur geworden und haben ein reserviertes Zeitfenster in unserer Frühjahrsplanung. Lasst uns gemeinsam wachsen! 🚀