In den n\u00e4chsten Wochen steht unsere j\u00e4hrliche 360-Grad-Beurteilungsrunde an. Jeder Kollege wird gebeten, sich selbst, aber auch seine direkten Kollegen und seinen Teamleiter zu beurteilen.<\/p>\n
F\u00fcr diese kollegialen Beurteilungen verwenden wir einen standardisierten Fragebogen, der nach Themen wie „Motivation und Engagement“, „Kommunikation und Zusammenarbeit“, „F\u00e4higkeiten und Kenntnisse“ strukturiert ist. Jeder Mitarbeiter erh\u00e4lt die M\u00f6glichkeit, den Fragebogen f\u00fcr Kollegen aus seiner Peer Group auszuf\u00fcllen. Zusammen mit der eigenen Selbsteinsch\u00e4tzung und dem Feedback des Teamleiters ergibt sich so ein mehrdimensionales Bild, das jeder nutzen kann, um die eigene Leistung m\u00f6glichst objektiv zu beurteilen und kontinuierlich an den eigenen Zielen zu arbeiten.<\/p>\n
Aus unserer Erfahrung der letzten Jahre wissen wir, dass dieses Feedback auf Augenh\u00f6he die pers\u00f6nliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters vorantreibt und gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team f\u00f6rdert. Peer Reviews sind daher zu einem wichtigen Bestandteil unserer Feedbackkultur geworden und haben ein reserviertes Zeitfenster in unserer Fr\u00fchjahrsplanung. Lasst uns gemeinsam wachsen! \ud83d\ude80<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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